名校碩博紮堆就業小縣城，專家：不應唯學曆論

近日，名校碩博畢業(ye) 生紮堆到小縣城就業(ye) 的現象引發關(guan) 注。這些頂著高學曆、名校畢業(ye) 光環的“天之驕子”出現在小縣城的事業(ye) 單位或國有企業(ye) 擬錄取名單上，這到底是“學曆內(nei) 卷的無奈選擇”還是“人才引進的正常流動”？網友為(wei) 此掀起了一番爭(zheng) 論。

回顧此次事件，浙江省麗(li) 水市遂昌縣一份名為(wei) 《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生入圍體(ti) 檢人員公告》的公示名單顯示，24個(ge) 工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們(men) 中有4名博士、19名碩士，本科畢業(ye) 生僅(jin) 1人，而對應的崗位除了專(zhuan) 業(ye) 技能類，還有一些鄉(xiang) 鎮、街道的基層工作崗。而且這24名應聘者幾乎都畢業(ye) 於(yu) 名校，他們(men) 當中碩博士的比例高達95.8%。

另外，江蘇省鹽城市阜寧縣公布的2022年麵向全國部分高校和境外世界名校引進優(you) 秀畢業(ye) 生擬聘用人員名單(第一批)也顯示，這140位擬聘用人員中多數人來自國內(nei) 外的名校，如北京大學、南開大學、東(dong) 南大學、中國科學院大學、南京大學、浙江大學、上海交通大學、米蘭(lan) 理工大學、悉尼大學、香港理工大學等。

這些名校碩博士畢業(ye) 生為(wei) 何選擇在小縣城就業(ye) ？這跟當地的人才引進政策有很大關(guan) 係。

《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生公告》規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製本科生，可享受45萬(wan) 元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬(wan) 元；生活津貼3萬(wan) 元/年，可享受5年。全日製博士研究生更為(wei) 優(you) 厚，可享受75萬(wan) 元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬(wan) 元；生活津貼5萬(wan) 元/年，可享受5年。

阜寧縣也給出了優(you) 厚的條件：到縣屬一檔國有企業(ye) 工作的優(you) 秀畢業(ye) 生稅前年薪，博士研究生不低於(yu) 30萬(wan) 元/年、碩士研究生不低於(yu) 20萬(wan) 元/年、大學本科生不低於(yu) 15萬(wan) 元/年，並建立正常的薪酬待遇增長機製。而且，優(you) 秀畢業(ye) 生5年內(nei) 在阜寧購房的，分別按照博士研究生40萬(wan) 元、碩士研究生20萬(wan) 元、大學本科生15萬(wan) 元的標準，給予購房資助。

不少聲音認為(wei) ，這是學曆內(nei) 卷之下人才資源的浪費。也有不少聲音認為(wei) ，縣城如今是城鎮化的關(guan) 鍵，需要大量人力資源，高等教育人才集聚，有利於(yu) 國家下一步快速發展。

名校碩博紮堆到小縣城就業(ye) 的背後反映了什麽(me) ？中國教育科學研究院研究員儲(chu) 朝暉接受澎湃新聞采訪時表示，在目前就業(ye) 形勢比較嚴(yan) 峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利於(yu) 緩解就業(ye) 壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發揮特定的作用，人才就業(ye) 的係統是否具備可持續性，而不僅(jin) 是從(cong) 單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿，也應該從(cong) 可持續性和長久性來看，而不是簡單比拚。

怎麽(me) 看待這些人才引進的成本支出和為(wei) 當地帶來的實際收益？儲(chu) 朝暉認為(wei) ，最關(guan) 鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於(yu) 看重學曆本身，是一種相對落後的機製。他提醒大學生也不要盲目追求高學曆，要找適合自己發展的路和能夠發揮作用的崗位。

值得注意的是，儲(chu) 朝暉提出，由於(yu) 有些地方的人才引進沒有客觀的評價(jia) 標準，需要警惕掌握權力的機構和人借著人才引進“幌子”實施“蘿卜招聘”的現象，最後演變成提高就業(ye) 門檻，為(wei) 有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機製。因此，當地要有相應的督查機製，避免招聘特權的濫用，否則整個(ge) 就業(ye) 環境形成惡性循環。

今年高校畢業(ye) 生麵臨(lin) 多重就業(ye) 壓力，一方麵就業(ye) 人數增加，2022屆高校畢業(ye) 生規模首次突破千萬(wan) ，創曆史新高；另一方麵受疫情影響，就業(ye) 市場遭遇衝(chong) 擊，企業(ye) 招聘有所收縮。高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作受到了黨(dang) 中央、國務院和教育部的高度重視。

儲(chu) 朝暉認為(wei) ，一定要從(cong) 係統性、可持續性的角度去想辦法解決(jue) 當下就業(ye) 的難題，最關(guan) 鍵的還是要激發企業(ye) 活力，增加企業(ye) 用人的需求，更廣泛地吸納人才就業(ye) 。